TOBONGOLA
Dialogue National Populaire | Contrat Social pour la RDC
TOBONGOLA est une mobilisation citoyenne pour rassembler des millions de Congolais, au pays et dans la diaspora, au-delà des clivages et des appartenances, afin de construire un agenda commun : des solutions réalistes, des engagements publics, et une exécution suivie.
Le Congo ne manque ni de ressources, ni de génie, ni de courage. Il manque d’un cadre commun qui rassemble, d’une méthode qui tranche avec la confusion, et d’un mécanisme de suivi qui empêche les promesses de mourir après les cérémonies. TOBONGOLA est une retraite nationale structurée, organisée à Kinshasa au Complexe omnisports du Stade du 20 Mai (Stade Ali-Foreman), réunissant 3 600 délégués (Kinshasa, 145 territoires, diaspora) pour élaborer un Contrat Social / Pacte National : une vision commune, des engagements clairs, un plan d’action, et une redevabilité mesurable.
Informations essentielles
• Lieu : Stade du 20 Mai (Stade Ali-Foreman), Kinshasa
• Période : mai–juin 2026 (préparation 4–6 mois) • Durée : 21 jours (retraite résidentielle)
• Langues : FR, EN + Lingala, Swahili, Kikongo, Tshiluba
• Plateforme organisatrice : RÉSEAU DEBOUT CONGOLAIS (RDC)
Pourquoi TOBONGOLA maintenant
Parce que la RDC traverse une phase décisive : défis structurels, insécurité, pauvreté persistante, déficit de gouvernance, fragmentation sociale. Et pourtant, des opportunités existent si la nation se met d’accord sur l’essentiel et s’organise pour exécuter.
TOBONGOLA s’inscrit dans une logique de refondation : rassembler, clarifier, prioriser, agir, suivre.
Notre promesse : une méthode, pas un slogan
Écouter
Consultations et remontées structurées
Structurer
Synthèses, priorisation, options
Decider
Consensus prioritaire
Produire des livrables
Contrat Social + recommandations
Suivre
Mécanisme citoyen permanent
Ce que TOBONGOLA refuse
- ILe tribalisme, la haine, la manipulation
- ILa violence et l’intimidation
- ILes arrangements opaques
- ILes “grandes messes” sans suite
Rejoindre :
3 chemins
01. Citoyen
S’informer, relayer, participer aux consultations.
02. Ambassadeur
Créer un cercle citoyen (quartier/commune/territoire/diaspora), appliquer la discipline du dialogue, remonter les priorités.
03. Expert / Organisation
Contribuer aux données, à l’analyse, aux solutions, au suivi.